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	<title>Recursos Humanos | Solutes Consultores</title>
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	<title>Recursos Humanos | Solutes Consultores</title>
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		<title>Flexibilidad Laboral para Incrementar el Bienestar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Vitola]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jul 2024 12:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Flexibilidad Laboral para Incrementar el Bienestar: Un Cambio Necesario en el Entorno Laboral Moderno En los últimos años, el concepto de flexibilidad laboral ha ganado una creciente popularidad. La pandemia de COVID-19 aceleró esta tendencia, demostrando que muchas tareas pueden realizarse de manera efectiva fuera de un entorno de oficina tradicional. La flexibilidad laboral no [&#8230;]</p>
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		<title>Superando el Déficit de Talento: La Clave del Desarrollo Interno</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Vitola]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jun 2024 12:00:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El déficit de talento es una realidad que muchas empresas enfrentan hoy en día. Sin embargo, en lugar de buscar soluciones externas, las organizaciones están empezando a descubrir el poder del desarrollo interno. Invertir en el crecimiento y la capacitación de los colaboradores actuales no solo fortalece la base de la empresa, sino que también [&#8230;]</p>
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		<title>Recursos Humanos: Pilar Fundamental en las Organizaciones Modernas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Vitola]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jun 2024 15:00:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Recursos Humanos: Pilar Fundamental en las Organizaciones Modernas El término &#8220;Recursos Humanos&#8221; sigue siendo ampliamente utilizado en las organizaciones para describir a las personas que conforman la empresa. Durante la era industrial, las empresas se consideraban unidades que coordinaban recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos para alcanzar sus objetivos organizacionales. Estos objetivos son imposibles de [&#8230;]</p>
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		<title>¿Por qué Auditoría de Recursos Humanos?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ana Cecilia Morales]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Sep 2022 20:48:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Por qué Auditoría de Recursos Humanos? Según Odegov y Niconova, podríamos definir la Auditoría de Recursos Humanos como: &#8220;Un ejercicio periódico desarrollado dentro del ámbito de recursos humanos que incluye el seguimiento y captación de información, su análisis y evaluación sobre la base de la eficiencia con que la organización emplea sus recursos humanos con [&#8230;]</p>
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		<title>La Evaluación 360 y sus Beneficios</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ana Cecilia Morales]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Aug 2022 15:00:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Qué es la Evaluación 360? En primer lugar la Evaluación 360 es una herramienta de gestión de talento humano. Esta herramienta consiste en una evaluación integral y se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en la empresa. Esta evaluación se basa en las relación que tiene el colaborador, de tal manera que la [&#8230;]</p>
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		<title>Zona de Confort: Tu Sitio Seguro</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ana Cecilia Morales]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Jul 2022 15:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Zona de Confort En Psicología la zona de confort signa un estado mental en que el individuo permanece pasivo ante los sucesos que experimenta a lo largo de su vida, desarrollando una rutina sin sobresaltos ni riesgos, pero también sin incentivos. Es un lugar que nos proporciona abrigo y sobre todo nos brinda seguridad. Abarca [&#8230;]</p>
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		<title>Assessment Center y cómo aplicarlo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ana Cecilia Morales]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 May 2022 15:00:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Assessment Center o Centro de Selección El Assessment Center o centros de selección consiste en una serie ejercicios en donde se ponen a prueba las habilidades y conocimientos de los candidatos para una vacante específica. Este es un métodos muy confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. Assessmente Center [&#8230;]</p>
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		<title>Bienestar Emocional en las Organizaciones</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ana Cecilia Morales]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Apr 2022 15:00:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las personas buscan la realización de su vida personal y profesional, disfrutar de lo que hacen, con los resultados que obtienen. Todos buscamos darle sentido a nuestro trabajo, más alla de los ingresos percibidos. Siempre buscamos nuestro bienestar emocional para desarrollarnos de forma optima en las organizaciones en la que desempeñamos nuestra labor. ¿Sabías que [&#8230;]</p>
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		<title>El Micromanager y como enfrentarlo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Vitola]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Mar 2022 15:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El Micromanager y como enfrantarlo Micromanager es el término utilizado para identificar a las personas que centran toda su atención en controlar detalles sin importancia, a largo plazo puede ser perjudicial para la organización. El micromanager ignora lo verdaderamente relevante para su empresa. Esta forma de llevar la jefatura es más frecuente de lo que [&#8230;]</p>
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		<title>Onboarding Online a Perfiles Directivos</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Feb 2022 15:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Onboarding como herramienta El Onboarding es el mecanismo por el cual los nuevos colaboradores adquieren conocimientos, habilidades y conductas para llegar a ser miembros dentro de la organización. El Onboarding Online a los perfiles directivos va a estar difinida por una serie de pasos, los cuales nos ayudara a integrar de una forma rapida y [&#8230;]</p>
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