Hoy quiero hablarles sobre un tema que cada vez está tomando más relevancia en el mundo empresarial: la felicidad organizacional. Sí, así es, no se trata solo de alcanzar metas y cumplir con los objetivos, sino de crear un ambiente de trabajo donde la felicidad sea una prioridad. Porque, seamos sinceros, ¿quién no quiere trabajar […]
Felicidad Organizacional: La Clave del Éxito Empresarial Leer más »
¿Por qué Auditoría de Recursos Humanos? Según Odegov y Niconova, podríamos definir la Auditoría de Recursos Humanos como: “Un ejercicio periódico desarrollado dentro del ámbito de recursos humanos que incluye el seguimiento y captación de información, su análisis y evaluación sobre la base de la eficiencia con que la organización emplea sus recursos humanos con
¿Qué es la Evaluación 360? En primer lugar la Evaluación 360 es una herramienta de gestión de talento humano. Esta herramienta consiste en una evaluación integral y se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en la empresa. Esta evaluación se basa en las relación que tiene el colaborador, de tal manera que la
Zona de Confort En Psicología la zona de confort signa un estado mental en que el individuo permanece pasivo ante los sucesos que experimenta a lo largo de su vida, desarrollando una rutina sin sobresaltos ni riesgos, pero también sin incentivos. Es un lugar que nos proporciona abrigo y sobre todo nos brinda seguridad. Abarca
Compromiso Laboral: Una Cuestión de Actitud El compromiso laboral es aquel grado de interés, satisfacción y sobre todo agradecimiento que siente una persona por la empresa que lo contrató. Va mucho más allá de hacer bien o no su trabajo. El compromiso laboral es una cuestión de actitud, porque es una decisión personal. El compromiso
Assessment Center o Centro de Selección El Assessment Center o centros de selección consiste en una serie ejercicios en donde se ponen a prueba las habilidades y conocimientos de los candidatos para una vacante específica. Este es un métodos muy confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. Assessmente Center
Las personas buscan la realización de su vida personal y profesional, disfrutar de lo que hacen, con los resultados que obtienen. Todos buscamos darle sentido a nuestro trabajo, más alla de los ingresos percibidos. Siempre buscamos nuestro bienestar emocional para desarrollarnos de forma optima en las organizaciones en la que desempeñamos nuestra labor. ¿Sabías que
Onboarding como herramienta El Onboarding es el mecanismo por el cual los nuevos colaboradores adquieren conocimientos, habilidades y conductas para llegar a ser miembros dentro de la organización. El Onboarding Online a los perfiles directivos va a estar difinida por una serie de pasos, los cuales nos ayudara a integrar de una forma rapida y