Flexibilidad Laboral para Incrementar el Bienestar: Un Cambio Necesario en el Entorno Laboral Moderno En los últimos años, el concepto de flexibilidad laboral ha ganado una creciente popularidad. La pandemia de COVID-19 aceleró esta tendencia, demostrando que muchas tareas pueden realizarse de manera efectiva fuera de un entorno de oficina tradicional. La flexibilidad laboral no […]
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El déficit de talento es una realidad que muchas empresas enfrentan hoy en día. Sin embargo, en lugar de buscar soluciones externas, las organizaciones están empezando a descubrir el poder del desarrollo interno. Invertir en el crecimiento y la capacitación de los colaboradores actuales no solo fortalece la base de la empresa, sino que también
Superando el Déficit de Talento: La Clave del Desarrollo Interno Leer más »
Recursos Humanos: Pilar Fundamental en las Organizaciones Modernas El término “Recursos Humanos” sigue siendo ampliamente utilizado en las organizaciones para describir a las personas que conforman la empresa. Durante la era industrial, las empresas se consideraban unidades que coordinaban recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos para alcanzar sus objetivos organizacionales. Estos objetivos son imposibles de
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¿Por qué Auditoría de Recursos Humanos? Según Odegov y Niconova, podríamos definir la Auditoría de Recursos Humanos como: “Un ejercicio periódico desarrollado dentro del ámbito de recursos humanos que incluye el seguimiento y captación de información, su análisis y evaluación sobre la base de la eficiencia con que la organización emplea sus recursos humanos con
¿Qué es la Evaluación 360? En primer lugar la Evaluación 360 es una herramienta de gestión de talento humano. Esta herramienta consiste en una evaluación integral y se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en la empresa. Esta evaluación se basa en las relación que tiene el colaborador, de tal manera que la
Zona de Confort En Psicología la zona de confort signa un estado mental en que el individuo permanece pasivo ante los sucesos que experimenta a lo largo de su vida, desarrollando una rutina sin sobresaltos ni riesgos, pero también sin incentivos. Es un lugar que nos proporciona abrigo y sobre todo nos brinda seguridad. Abarca
Assessment Center o Centro de Selección El Assessment Center o centros de selección consiste en una serie ejercicios en donde se ponen a prueba las habilidades y conocimientos de los candidatos para una vacante específica. Este es un métodos muy confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. Assessmente Center
Las personas buscan la realización de su vida personal y profesional, disfrutar de lo que hacen, con los resultados que obtienen. Todos buscamos darle sentido a nuestro trabajo, más alla de los ingresos percibidos. Siempre buscamos nuestro bienestar emocional para desarrollarnos de forma optima en las organizaciones en la que desempeñamos nuestra labor. ¿Sabías que
El Micromanager y como enfrantarlo Micromanager es el término utilizado para identificar a las personas que centran toda su atención en controlar detalles sin importancia, a largo plazo puede ser perjudicial para la organización. El micromanager ignora lo verdaderamente relevante para su empresa. Esta forma de llevar la jefatura es más frecuente de lo que
Onboarding como herramienta El Onboarding es el mecanismo por el cual los nuevos colaboradores adquieren conocimientos, habilidades y conductas para llegar a ser miembros dentro de la organización. El Onboarding Online a los perfiles directivos va a estar difinida por una serie de pasos, los cuales nos ayudara a integrar de una forma rapida y